¿Qué es un Conflicto Laboral?

Conflicto Laboral.- Es una diferencia entre patrón y trabajador que cuando trasciende al ámbito legal, es estudiado y resuelto a través de un proceso, ventilado ante un Tribunal del Trabajo, quien tiene la facultad de obligar a dichas partes a cumplir con la resolución que dicte, el conflicto puede ser individual o colectivo, este último tiene que ver normalmente cuando la disimilitud proviene de cuestiones sindicales.

 El caso mas común de un conflicto laboral son los despidos, la Ley Federal del Trabajo lo clasifica atendiendo a si fue justificado o no, en este sentido, un trabajador reclamará en todos los caso que fue despedido injustificadamente, pues de esa forma buscará que sus pretensiones procedan.

Un ejemplo puede ser los famosos “recortes de personal”, legalmente esto no es considerado como una separación justificada y por ello resulta ser un motivo de conflictos.

Te contamos un caso de un Conflicto Laboral

Hace unos años recibimos un cliente que es una empresa dedicada a la construcción, este giro tiene constantes rotaciones con sus empleados, debido a los proyectos que les surgen dependiendo de las necesidades de sus clientes, así pues cuando recibimos el status de sus juicios laborales, notamos que contaban con un número considerable de demandas, por lo que al realizar una entrevista con el personal de recursos humanos, llegamos a la conclusión que los conflictos laborales se derivaban por la forma en que los separaban, ya que partían sobre la base de que se trataba de un recorte de personal.

¿Cómo evitar un conflicto laboral en tu empresa?

En esta ocación nuestra labor con el cliente comenzó en implementar un método preventivo, desde orientar al personal de recursos humanos, para redireccionar la forma en que buscaban terminar la relación de trabajo con sus empleados, pues ante estos escenarios, a simple vista tenían dos alternativas, la primera terminarla de forma voluntaria o bien, celebrar con los empleados un contrato de trabajo por tiempo u obra determinada según sea el caso, justificando desde luego la causa de esa eventualidad o proyecto, ya que a través de este instrumento, en el momento en que se concluye la obra, por consiguiente también se termina legalmente la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para las partes.

Así pues fue notoria la disminución de demandas, a partir de las implementaciones que realizamos de forma preventiva y a la par, estuvimos negociando los juicios laborales que así lo permitían, para disminuir los pasivos contingentes que traía la empresa. Al día de hoy nuestro cliente cuenta con pocos conflictos laborales y que en todos los casos han sido controlables y equitativos para las partes.

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