Evita demandas laborales de Empleados

En la actualidad existe un incremento de demandas laborales entabladas por trabajadores, las cuales pueden significar altos riesgos económicos en perjuicio de las empresas, cuando las relaciones de trabajo no se encuentran debidamente documentadas y se cuenta con una estructura endeble para soportar las cargas probatorias impuestas por la Ley Federal del Trabajo a la parte patronal.

¿Eres consciente de tus obligaciones patronales?, ¿y de los riesgos que corre tu patrimonio al no estar prevenido?, la mayoría de los empresarios no se cuestiona sobre estos puntos hasta que surge un conflicto y se da cuenta que está en notable desventaja frente al trabajador.

Mediante un blindaje laboral se establecen mecanismos para contar con los elementos necesarios para acreditar las condiciones de trabajo bajo las cuales se desarrollo la relación con los trabajadores evitando una demanda laboral , lo cual permite establecer una correcta defensa en juicio, reduciendo los riesgos económicos que pudieran generarse en este tipo de procedimientos, así como fomentar la productividad y eficiencia en los procesos desarrollados en cada rama de la industria.

Las herramientas elementales para evirar demandas laborales con las que debes de contar son:

• Contratos Individuales de Trabajo.
• Recibos de pago de salarios y prestaciones.
• Recibos de Aguinaldo y Prima Vacacional.
• Constancias de solicitud y goce de Vacaciones.
• Tarjetas de control de asistencia.
• Altas y movimientos afiliatorios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Reglamento Interior de Trabajo.

La elaboración de las mismas puede parecer sencillo y en la actualidad hay diversos formatos disponibles en la web, pero te sugerimos que te apoyes en especialistas como nosotros a fin de diseñarte un traje a la medida que cubra tus necesidades, ya que estos documentos varían en atención a los puestos, actividades, temporalidad y lugares desempeñados entre otros.

Evita cualquier Demanda Laboral de Parte de tus Trabajadores.