¿Las de perder por Demanda de Empleados a tu Empresa?

En la mayoría de los casos, cuando un trabajador recurre a una demanda a la empresa en la que laboró por quejarse de un despido injustificado, tenemos la falsa idea que los primeros, es decir los empleados, siempre tienen las de ganar, cuantas veces no hemos escuchado que "vale más un mal arreglo que un buen pleito", inclusive es sorprendente que la mayoría de los abogados siempre formulan prejuicios, al plantear panoramas poco alentadores para las empresas, vendiéndoles la idea que por el simple hecho de tener demandas en su contra, tendrán contingencias que pueden impactar en el capital del patrón, pues también dicen "al final es un volado" que termina siempre en beneficio de los trabajadores.

Esta idiosincrasia ya forma parte del inconsciente colectivo de nuestro país, pero ¿cuál es el origen de esta forma de pensar?, todo viene de las reformas que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo de 1980, el cual en su artículo 784 decretó que en el trámite de un juicio, el empleado ya no tiene la obligación de probar las condiciones de trabajo que desempeñó durante su vida laboral, sino quien tiene que soportar toda esa carga procesal es el patrón.

Ustedes se preguntarán ¿y qué significa esto?; si lo pudiéramos ejemplificar sería de esta forma:

Si existe una Demanda de Empleado a una Empresa y este argumenta que gana $1,000.00 diarios, cuando en la realidad solo ganaba $300.00, quien tiene que demostrar lo contrario sería la empresa, ya que la misma ley te sanciona que si no lo acreditas, se presumirá por cierto el salario referido por el trabajador.

De ello ha derivado un sin fin de demandas de empleados donde señalan salarios excesivos o que el trabajador laboraba en tiempo extraordinario, para generar condenas por pago de horas extras entre muchos supuestos mas, puesto que la parte actora le apuesta a que el patrón no pueda demostrar tales extremos, ya que parece sorprendente pero la mayoría de las empresas no acostumbran documentar las condiciones de trabajo de sus empleados, por ello es que se ha generado un modus vivendi, pervirtiendo por un lado lo que dicta el artículo antes mencionado y por otro que es el más importante, aprovechándose de los errores de las empresas. Llegando a una Demanda de Empleado.

En ese sentido ¿Qué es lo que se puede hacer, si existe una Demanda de Empleados a tu Empresa?

Es una realidad que esas imposiciones legales seguirán vigentes por más que existan críticas e impugnaciones, cabe agregar que sobre esta última, nuestro máximo Tribunal Judicial de la Federación, ha dicho en innumerables ocasiones y a lo largo de los más de 35 años de vigencia de esta reforma, que estas cargas al patrón son totalmente legales y constitucionales, la parte más fácil sería culpar al gobierno y seguir inmerso en el inconsciente colectivo, pero en lugar de eso lo que nosotros te proponemos.

Para evitar cualquier tipo de contingencias por demandas laborales te recomendamos que implementes en tu empresa una cultura de prevención, o como nosotros lo llamamos

"Seguridad Jurídica para Empresas"

El objetivo es blindar tu corporación con todos los instrumentos legales requeridos por la legislación del trabajo, para que puedas soportar y defender cualquier contingencia laboral que se te presente, contáctanos y nosotros te orientamos, lo que deseamos es que tengas una preocupación menos.