El Abogado especializado en matera laboral "José Hernández", nos comparte 8 puntos esenciales a considerar en el PAGO DEL REPARTO DE UTILIDADES.

El Abogado especializado en derecho del trabajo Jose Hernández, nos comparte algunos puntos a considerar sobre teletrabajo o trabajo remoto.

El Abogado especializado en derecho del trabajo Jose Hernández, nos comparte algunos puntos a considerar sobre los contratos a prueba.

El Secretario de Salud emitió dos acuerdos que fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación con fechas 14 y 15 de mayo.

Queremos compartirles este manual en donde viene una serie de protocolos que está pidiendo a las empresas para que sean implementadas en sus centros de trabajo y en términos concretos se reduce a lo siguiente:

Esta guía la lanzó la Secretaría el Trabajo el primero de abril del 2020, con el fin de que las empresas y trabajadores tomen todas las medidas de seguridad y salud para evitar el contagio del COVID-19.

El brote del Covid-19 en nuestro país se ha convertido en un factor de cambio en todos los aspectos, en la parte legal podemos ver que el Gobierno Federal está implementado diversas medidas y que van conforme a las fases decretadas.

¿Qué es un Conflicto Laboral?

Conflicto Laboral.- Es una diferencia entre patrón y trabajador que cuando trasciende al ámbito legal, es estudiado y resuelto a través de un proceso, ventilado ante un Tribunal del Trabajo, quien tiene la facultad de obligar a dichas partes a cumplir con la resolución que dicte, el conflicto puede ser individual o colectivo, este último tiene que ver normalmente cuando la disimilitud proviene de cuestiones sindicales.

Evita demandas laborales de Empleados

En la actualidad existe un incremento de demandas laborales entabladas por trabajadores, las cuales pueden significar altos riesgos económicos en perjuicio de las empresas, cuando las relaciones de trabajo no se encuentran debidamente documentadas y se cuenta con una estructura endeble para soportar las cargas probatorias impuestas por la Ley Federal del Trabajo a la parte patronal.

¿Las de perder por Demanda de Empleados a tu Empresa?

En la mayoría de los casos, cuando un trabajador recurre a una demanda a la empresa en la que laboró por quejarse de un despido injustificado, tenemos la falsa idea que los primeros, es decir los empleados, siempre tienen las de ganar, cuantas veces no hemos escuchado que "vale más un mal arreglo que un buen pleito", inclusive es sorprendente que la mayoría de los abogados siempre formulan prejuicios, al plantear panoramas poco alentadores para las empresas, vendiéndoles la idea que por el simple hecho de tener demandas en su contra, tendrán contingencias que pueden impactar en el capital del patrón, pues también dicen "al final es un volado" que termina siempre en beneficio de los trabajadores.

Las Propuestas de Reforma Laboral en Nuestra Constitución y lo que implica. Como Director de esta firma de abogados y en consideración a mi afición de mis cuarenta y nueve años como operador del Derecho Social y del Derecho Constitucional, les comparto mis puntos de vista acerca de este tema de relevante actualidad.