El brote del Covid-19 en nuestro país se ha convertido en un factor de cambio en todos los aspectos, en la parte legal podemos ver que el Gobierno Federal está implementado diversas medidas y que van conforme a las fases decretadas.
Desde un inicio la iniciativa privada comenzó a tener una serie de expectativas en la parte laboral, en el sentido de que se contaba con la idea que el Gobierno decretara la contingencia sanitaria y por consiguiente, actualizar el supuesto que prevé la Ley Federal del Trabajo, es decir la suspensión de labores con la única obligación de cubrir hasta un mes de salario mínimo hasta por treinta días, con independencia del tiempo que dure dicha eventualidad.
Al día de hoy el gobierno no ha decretado la contingencia sanitaria, ha ordenado la suspensión de labores pero por causas de fuerza mayor, concepto que diseñaron para que las empresas sigan cumpliendo con sus compromisos de seguir cubriendo el salario al cien por ciento para sus trabajadores.
El problema deviene para las empresas que son consideradas como “actividades no esenciales”, pues estas deben parar actividades por completo, salvo que puedan seguir produciendo por medio del “teletrabajo”, sin embargo vemos la realidad que para la mayoría financieramente les puede ser imposible seguir cubriendo los salarios de sus empleados, ello ha provocado despidos masivos, suspensiones de trabajos sin goce de sueldos o reducciones de salarios.
El gobierno ha anunciado que terminada la contingencia se dedicará a inspeccionar a las empresas que hayan tenido estas practicas, calificándolas de ilegales y no le será difícil, pues por enunciar un ejemplo hoy en día tanto el SAT como el IMSS cruzan base de datos y pueden detectar las bajas masivas y los ajustes en los salarios de los trabajadores mexicanos.
Es entendible que un empleador no pueda sujetarse a lo “imposible”, cuando en su rubro financiero, no les dan las cifras para poder sostener el tabulador de los salarios que tiene de sus trabajadores, por ello es importante que sepan las empresas los alcances legales pueden tener, si la última instancia a la que tienen que llegar es la de reducir salarios o las bajas, la clave mas importante será siempre tener un acuerdo entre ambas partes y saber documentarlos legalmente.
La documentación legal que soporte lo anterior será la clave para salir delante sin ser sancionados de las inspecciones que practiquen las autoridades.
Nosotros podemos ayudarte si las necesidades de tu empresa así lo requieren.