La salud de las personas se ve materializada a través de múltiples factores que en depende en su mayoría de la conciencia de nuestros actos, sin embargo, existen otros factores externos que por necesidad no tenemos la libertad de decidir sobre de ellas, como es el desarrollo de las actividades laborales.
Existen trabajos en los que por el desempeño de sus funciones se debe trabajar de pie y se puede ver como una mala práctica el pretender tomar descansos sentados.
La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha suscitado un intenso debate que toca aspectos cruciales en las relaciones de trabajo del país.
Presentada inicialmente en 2022, esta iniciativa busca modificar la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, México busca alinearse a los estándares laborales internacionales que priorizan el bienestar de los trabajadores.
El "despido" es la decisión unilateral de terminar la relación laboral por parte del empleador y sin el consentimiento del trabajador.
Tipos de despido
¿Te puedes imaginar trabajar largas horas sin descanso, en condiciones inhumanas, con un salario que apenas alcanza para cubrir lo básico y sometido a practicas que atenten tu dignidad?
Lamentablemente todavía es una realidad en muchas partes del mundo y en México el 07 de junio del 2024, el Gobierno Federal publicó una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos (de ahora en adelante la LGPSED), la finalidad fue actualizar las sanciones para aquellas personas que exploten a otras con jornadas por encima de lo estipulado por la Ley.
El Abogado especializado en matera laboral "José Hernández", nos comparte 8 puntos esenciales a considerar en el PAGO DEL REPARTO DE UTILIDADES.
El Abogado especializado en derecho del trabajo Jose Hernández, nos comparte algunos puntos a considerar sobre teletrabajo o trabajo remoto.
El Abogado especializado en derecho del trabajo Jose Hernández, nos comparte algunos puntos a considerar sobre los contratos a prueba.
El Secretario de Salud emitió dos acuerdos que fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación con fechas 14 y 15 de mayo.
Queremos compartirles este manual en donde viene una serie de protocolos que está pidiendo a las empresas para que sean implementadas en sus centros de trabajo y en términos concretos se reduce a lo siguiente:
Esta guía la lanzó la Secretaría el Trabajo el primero de abril del 2020, con el fin de que las empresas y trabajadores tomen todas las medidas de seguridad y salud para evitar el contagio del COVID-19.
El brote del Covid-19 en nuestro país se ha convertido en un factor de cambio en todos los aspectos, en la parte legal podemos ver que el Gobierno Federal está implementado diversas medidas y que van conforme a las fases decretadas.
Conflicto Laboral.- Es una diferencia entre patrón y trabajador que cuando trasciende al ámbito legal, es estudiado y resuelto a través de un proceso, ventilado ante un Tribunal del Trabajo, quien tiene la facultad de obligar a dichas partes a cumplir con la resolución que dicte, el conflicto puede ser individual o colectivo, este último tiene que ver normalmente cuando la disimilitud proviene de cuestiones sindicales.
