En la actualidad existe un incremento de demandas laborales entabladas por trabajadores, las cuales pueden significar altos riesgos económicos en perjuicio de las empresas, cuando las relaciones de trabajo no se encuentran debidamente documentadas y se cuenta con una estructura endeble para soportar las cargas probatorias impuestas por la Ley Federal del Trabajo a la parte patronal.
En la mayoría de los casos, cuando un trabajador recurre a una demanda a la empresa en la que laboró por quejarse de un despido injustificado, tenemos la falsa idea que los primeros, es decir los empleados, siempre tienen las de ganar, cuantas veces no hemos escuchado que "vale más un mal arreglo que un buen pleito", inclusive es sorprendente que la mayoría de los abogados siempre formulan prejuicios, al plantear panoramas poco alentadores para las empresas, vendiéndoles la idea que por el simple hecho de tener demandas en su contra, tendrán contingencias que pueden impactar en el capital del patrón, pues también dicen "al final es un volado" que termina siempre en beneficio de los trabajadores.
Las Propuestas de Reforma Laboral en Nuestra Constitución y lo que implica. Como Director de esta firma de abogados y en consideración a mi afición de mis cuarenta y nueve años como operador del Derecho Social y del Derecho Constitucional, les comparto mis puntos de vista acerca de este tema de relevante actualidad.
